《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选工作方案》公告

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关政策法规精神，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，采取竞争性方式选拔一批优秀年轻干部，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，为推动嘉兴经济社会发展再上新台阶提供人才支持和队伍保证。

二、基本原则

1、党管干部原则。

2、任人唯贤、德才兼备原则。

3、群众公认、注重实绩原则。

4、民主、公开、竞争、择优原则。

三、公选目标

副处级领导干部预备人选10名。

四、报考条件

报考对象范围须是嘉兴市行政区域内党政机关、企事业单位以及其他经济社会组织中符合条件的人员，条件如下：

1、基本条件

（1）思想政治素质好，能认真执行党的路线、方针、政策，自觉贯彻落实科学发展观。

（2）有较强的事业心、责任心，认真履行职责，有良好的工作业绩。

（3）具有较强的组织协调能力和解决实际问题能力。

（4）作风扎实，勤政廉洁，团结同志，为人谦和，有较高的群众公认度。

（5）近三年年度考核等次在称职（合格）以上的。

2、资格条件

（1）全市机关部门（单位）现任正科领导职务满2年、副科领导职务满3年或正、副科领导职务连续满3年；

（2）市级国有集团公司现任中层正职领导职务满2年、中层副职领导职务满3年或中层正、副职领导职务连续满3年；

（3）全市事业单位现任相当正科领导职务满2年、相当副科领导职务满3年或相当正、副科领导职务连续满3年；

（4）2009年主营业务收入（销售额）1亿元以上新经济组织现任副职以上领导班子成员满3年；

（5）民政部门登记在册的社会组织中担任副职以上领导班子成员满3年；

（6）各类企事业单位、各类经济社会组织中具有副高以上专业技术资格满3年。

以上职位的报考人员，年龄均须在35周岁以下（1975年1月1日以后出生），具有大学本科以上学历，身体健康，符合任职回避等有关规定。

五、方法步骤

此次公开选拔副处级领导干部预备人选工作从7月中旬开始至8月下旬结束。公开选拔工作分动员、报名、审核、笔试、面试、调研、考察和任用八个阶段。

1、动员阶段（7月下旬）

召开公开选拔副处级（科级）领导干部预备人选工作动员会，对公开选拔工作进行全面部署。通过红船网、嘉兴在线、《嘉兴日报》、嘉兴电视台等新闻媒体发布公告，营造良好的舆论宣传氛围，鼓励、引导和支持符合条件的人员积极报名参与竞争。

2、报名阶段（7月下旬）

凡符合副处级领导干部预备人选报考条件的对象，可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式，向市公开选拔工作办公室（以下简称市公选办）。报名时间为2010年7月×日—×日。

组织推荐的由推荐单位负责汇总、初审并盖章确认后报市公选办。

报名时，须按规定填写《报名登记表》（可从红船网、嘉兴组工专网的公告栏下载），并贴上近期正面免冠1寸彩色照片，提供证明本人符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历学位证书、任职文件、工作经历证明材料、技术职称材料的原件及复印件等。

报考副处级领导干部预备人选职位的报名地点设在嘉兴市质量技术监督局1号楼一楼报告厅。

3、审核阶段（8月上旬）

市公选办对报名人员进行资格审核。自荐和群众举荐的，由所在单位党组织协助进行审核。

资格审核通过的报名人数不足拟任用计划数10倍的副处级领导干部预备人选职位，酌情核减计划。

4、笔试阶段（8月上旬）

笔试由市公选办组织，采用闭卷形式进行，一次考试，集中完成。笔试主要测试履行竞争职位职责所必备的基本知识、服务经济社会发展和解决实际问题的能力。

笔试结束后，由市公选办统一划定笔试合格分数线。笔试上线的人员，按笔试综合成绩从高分到低分按照1∶3的比例确定入围面试对象，笔试结果和入围面试人员向社会公布。

5、面试阶段（8月中旬）

面试由市公选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。面试成绩当场公布，并根据面试成绩从高分到低分按照1︰2的比例确定考察对象。面试结果和考察对象向社会公布。

6、调研阶段（8月中旬）

由市公选办组织考察对象分若干组到有关新市镇进行蹲点调研，形成调研报告。考察对象分别就各自的调研报告进行答辩，答辩组根据调研报告的质量和答辩情况进行打分，形成调研成绩。

7、考察阶段（8月下旬）

调研的同时，市公选办部署考察工作，组成若干考察组，具体开展考察工作。实行差额考察，考察采用定性分析和定量评价相结合的方法。

在笔试、面试和考察的基础上形成考察对象的综合成绩，由以下三个方面组成：一是笔试综合成绩和面试综合成绩加权平均后形成的应试成绩；二是根据调研报告质量和答辩情况形成的调研成绩；三是根据考察对象工作履历、群众认可度及考察组评价形成的考察量化成绩。

考察结束后，在综合量化评价的基础上由各考察组写出详细的考察材料，向市委组织部汇报考察情况。市委组织部根据拟任人选的德才素质、考察情况和平时表现，分别提出任用建议，提交市委常委会集体研究决定拟任人选。

8、任用阶段（8月下旬）

对拟任对象进行任前公示。公示合格的，按照有关规定和程序办理任用手续；公示不合格的，取消任职资格，不再递补。

组织任用干部进行集体谈话，进一步严肃纪律，明确目标，激发干事创业的热情和活力。对任用对象进行综合培养，任用对象在办理任用手续后到新市镇挂任党政副职1年。

同时，为了扩大群众对干部工作的参与面，由群众监督员全程监督整个公开选拔工作。

六、组织领导

成立市竞争性选拔干部工作领导小组，领导全市公开选拔副处级领导干部预备人选工作和面向基层公开选调市级机关公务员工作，由市委常委、组织部长杨立平同志任组长，市纪委副书记、监察局局长姜锁楼同志，市委组织部常务副部长朱静绮同志，市委组织部副部长、市人事局局长沈建华同志，市委组织部副部长敖考权同志，市人事局副局长、市编办副主任沈建明同志任副组长。下设两个办公室，市公选办主任由敖考权同志兼任，市选调办主任由沈建华同志兼任。

市公选办成员从市纪委、市委组织部、市人事局、市经贸委、市民政局等单位抽调，下设综合组、组织组、考务组、宣传组、监督组、后勤组，办公地点设在嘉兴市质量技术监督局。

有关县（市、区）按照市、县联动的要求，建立相应的竞争性选拔干部工作领导小组和办公室，并根据本工作方案结合本地实际制定竞争性选拔干部工作方案，推出相关职位、明确对象范围、职位要求、资格条件和方法步骤等具体要求，报市委组织部审核后一并公告。