海盐县紧紧围绕推进经济社会发展，结合自身实际，积极实施人才工作“四大工程”，着力提升人才工作服务科学发展的水平，为高层次人才无缝式对接和服务地方产业发展搭建平台，为推进县域经济转型提供人才支持和智力支撑。

    1、实施“核电人才对接工程”，为推进经济转型升级凝聚人才合力。充分发挥该县作为核电基地优势，利用核电企业人才数量多、门类全、层次高的优势，加强与核电人才的对接，为推进核电关联产业发展凝聚合力。一是搭建联谊交流平台。在北京建立核电关联产业专家联谊会，组织本地核电关联企业与核电专家定期进行研讨，并组织核电专家参观核电关联企业，为核电关联企业开发核电建设配套产品、掌握核电建设信息、获得核电建设订单进行牵线搭桥。同时，通过工青妇等群团组织，以人才联谊会为载体，开展形式多样的交流活动，使核电人才及时了解海盐发展的需要。二是搭建技术服务平台。以“核电人才与海盐企业”结对活动为抓手，利用核电优势，为县内企业进入核电市场提供技术、管理、质保、供应商资格评审、商务等方面的培训和服务。同时，由企业提出技术难题，核电系统召集核电人才进行专题讨论，组织人才实施专项技术攻关服务，实现核电人才与我县经济社会发展的有效嫁接。三是搭建招商引资平台。开展“让核电走进海盐”系列活动，依托中国核能行业协会平台，组织企业参加“2009年核能部长级国际大会”、参展第八届国际核电工业展览会等，为核电关联项目引进提供信息、引荐及相关帮助。通过核电系统的牵线搭桥，引进核电关联企业1家，在谈2家。同时，为本地企业进军核电创造条件，海盐力源电力设备有限公司与秦山核电厂扩建项目（方家山核电工程）、福清核电一期工程签订价值8700万元的凝结水精处理系统合同。东方公司与浙江中达特钢公司也签订了合作框架协议。

    2、实施“人才科技合作工程”，为推进经济转型升级借好人才外力。加强人才工作的内引外联工作，拓展对外人才合作思路和方法，为推进经济转型升级借好外力、引好外智。一是强化校企人才合作平台建设。与长三角地区重点大学和科研院所建立密切合作关系，在该县建立合肥高校专家指导站和南昌高校专家指导站，深化人才合作对接交流工作。与南昌、合肥、沈阳等地高等院校及科研院所开展联盟合作，近年来，举行高校与企业人才合作座谈会3次，进行互访活动7次。二是深化科技攻关合作对接工作。深化企业和大专院校的合作，利用高校、科研院所科技培训优势和人才资源助推企业技术创新、转型升级。举行“2009海盐企业和合肥、南昌高校人才科技对接活动”，邀请了合肥和南昌12所高校的专家与海盐30家企业负责人就企业发展中遇到的18项技术难题进行讨论，为企业解决生产中的技术难题。三是完善区域人才共享互补机制。加强与宁波、南昌等地的区域人才合作，建立资源共享、优势互补的区域人才合作机制，开展10多次人才开发合作与交流活动。同时，利用经贸、科技文化交流等渠道，加大与上海、杭州、武汉、西安等地的柔性引才合作力度，三年来采用聘请、咨询、技术诊断、设计以及技贸结合等柔性流动方式，引进各类高学历层次人才55人；还引进德国、法国、以色列等国外的洋专家13人次，到相关企业开展技术指导，解决技术和工艺难题12项。

    3、实施“人才素质提升工程”，为推进经济转型升级挖掘人才潜力。加强人才队伍自身建设，通过强化教育培训、引进高层次人才等方式，不断提升人才队伍整体素质。一是推行菜单式培训方式。根据形势变化、人才需求，制定人才队伍培训课程菜单，供不同层次、不同类型人才“点单”，提高培训的针对性和有效性。2009年，结合全球金融危机，在全市率先举办首期ITB（改善你的企业）创业培训班， 20名企业经营者参加培训。二是强化培训师资力量建设。加强培训基地和师资队伍建设，一方面，加强与上海、杭州等人才培养能力较强地区的沟通联系，选送优秀青年人才到相关专业培训机构进行专业培训或挂职锻炼。另一方面，鼓励发展本地培训机构，发挥企事业单位人才培养主体作用，建立培训基地，开展各种形式的培训活动。三是加大人才引进工作力度。连续3年组织近200家企业赴合肥和南昌举办专场人才招聘会，与两地人才交流中心和相关院校建立人才引进交流合作关系。近几年来，从安徽和江西引进到海盐的大学生达600多名，分布在全县各行各业，不少引进人才已成为企业的技术骨干、销售经理和行政主管等。

    4、实施“人才环境优化工程”，为推进经济转型升级激发人才活力。加强人才服务体系建设，为各类人才作用发挥、创业立业创造良好外部环境。一是完善人才创业政策。根据县域经济主导产业发展规划，制定针对性强的创业扶助政策，为引进的县外高层次人才创业开辟“绿色通道”，实施税费减免、财政补助等优惠政策。结合党员创业扶助工程，为一些创业缺资金、缺技术、缺信息的人才提供必要的创业初始支持。二是健全人才激励机制。建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才奖励和评价体系，为各类人才发挥作用确立正确导向。加大优秀人才表彰力度，启动突出贡献人才和“引进人才先进企业、优秀企业引进人才”评选活动，发放各类人才补贴29万元。加大优秀人才宣传力度，在县电视台开设“优秀人才面对面”专栏，以先进典型来引领带动各类人才发挥作用。三是搭设人才创业平台。启动海盐科技创业园建设，为各类人才创业搭设平台，以引进科技项目与引进高技术人才相结合，发挥科创园科技人才集散地和科技型企业“孵化器”的作用。到目前为止，已有30多家科技型企业入住科创园，累计创造产值约2亿元，利税约2000万元，成为海盐自主创新、人才集聚、科技成果转化的新平台和高新技术产业培育基地，也为各类人才实现创业梦想提供了广阔的舞台。