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今天是2018年11月21日 星期三

浙江园区企业党建强发展强


近年来,浙江注重加强园区非公企业党建工作,目前全省各类园区集聚非公企业13.5万多家,拥有党员21.1万多名,建立党组织2.2万多个,党组织组建率达到95.4%。

理顺党建工作体制机制。针对开发区园区党建工作体制机制尚未完全理顺,有些地方甚至存在“多头管”“两不管”现象,重点抓好体制机制建设:坚持完善两新工委体制,省级以上园区共设立两新工委或企业综合党委172个,配备工作人员2147人;26个国家级园区全部设立两新工委;坚持条块结合,明确开发区园区党委书记或副书记兼任两新工委书记,并将重要部门单位负责同志吸收进工委班子,加强工作研究和指导。

提升有效覆盖水平。强力推进党组织组建,2011年下半年以来,连续组织开展党组织组建集中攻坚月、推进年等活动,狠抓应建尽建;对于新入园企业,都将党建工作作为项目落地考核指标之一,做到党建工作同步跟进;对外资企业集中的园区,通过工会先行等措施,取得外商支持和理解,推进覆盖。推进区域化党建工作,在园区推动区域性党组织组建力度,依托龙头企业成立行业党委或联合党组织,充分发挥其“兜底”作用,将区域内各类企业特别是小微企业全部纳入范围。

充分发挥党组织实质作用。深化“双强争先”活动,不断加强“党建强、发展强”企业的重点培育。2014年以来全省各类园区共组织党员技术攻关项目12508项,建立党员创新示范岗21602个,开展岗位技能比武15619次,组织党员职工提出合理化建议90420个。积极开展青春党建,近三年全省各类园区累计建立青春党支部2759个,开展活动18560场次,办理实事21134件。推进党组织标准化建设,集中推进园区非公企业党组织晋位升级,近三年来每年都有1500个左右“未达标”党组织得到转化,70%以上实现晋位升级。广泛建立健全“三联三会”制度。建立健全企业党组织书记联系出资人、党组织班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众以及定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会制度,将党建工作融入到生产经营的每一个环节。

加强工作平台建设。孵化平台,要求省级以上园区统一规划、建设和管理区域性的居民中心或集聚区,建立集居住服务、党群文化、就业服务、教育培训为一体的新型综合性党建阵地,作为党组织“孵化器”,有计划地向企业推荐、输送党员职工。活动平台,要求省级以下各类园区,都建有统一规范的活动场所。省委组织部、省委两新工委从2014年开始,每年列支110万元,扶持党群服务中心22个。培训平台,省本级已连续举办非公企业党务工作者培训示范班4期,培训党组织书记近300名。信息交流平台,建立健全园区党建工作信息系统,倡导园区非公企业党组织开设党建微博、党建QQ群、微信群、网上党建园地等,增强党组织活动吸引力。

夯实基础和保障。加强党建工作力量方面,全省各类园区共计派出党建工作指导员8614名,其中省级以上园区4336人,基本实现党建工作指导员全覆盖。解决活动经费方面,通过全省各级财政支持和党费拨返等途径,为每个企业党组织解决活动经费1000多元。提升党组织地位方面,积极推行党组织领导班子与管理层“双向进入、交叉兼职”,全省非公企业党组织书记中,兼任高层管理职务20449名,占46.55%。加强党务工作者队伍方面,积极总结推广“红领职业通”做法经验,通过内部选拔、外部聘用、公开招选、组织推荐等途径,把党性强、懂经营、善管理、敢担当的优秀人才选拔到党组织书记岗位。

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